Ừm, suy nghĩ hiện tại họ, cũng gần giống như lúc nhà máy năm ngoái ép buộc dùng chứng nhận mua cổ phiếu để trừ lương.

ý ngoài lời La Lệ Quyên, Giám đốc Tạ hỏi: “ nguyên nhân họ mạnh dạn mua cổ phiếu ?”

Bạn thể thích: Sau Khi Vào Nhầm Phòng, Tổng Giám Đốc Mỗi Đêm Đều Muốn Quyến Rủ Tôi - Lục Minh Nguyệt + Yến Thừa Chi - Một siêu phẩm nên bỏ qua!

Còn thể nguyên nhân gì nữa, đương nhiên sợ lỗ tiền.

lời tiện mặt Giám đốc Tạ, tại lo lắng lỗ tiền? Suy cho cùng vẫn tin tưởng Giám đốc Tạ khả năng dẫn dắt nhà máy cơ khí tái tạo vinh quang.

con , ai mà chẳng vui khi năng lực.

Tuy rằng qua thời gian tiếp xúc , La Lệ Quyên Giám đốc Tạ lời thẳng thắn, cô tự bảo bản trong những biến động nhà máy cơ khí, dựa sự khôn ngoan giữ .

Cô thận trọng : "Cụ thể cũng rõ lắm."

Lãnh Hàn Hạ Vũ

Giám đốc Tạ làm khó La Lệ Quyên, đầu hỏi các lãnh đạo khác chuyện .

đương nhiên giả, Giám đốc Tạ mới đến, làm việc quyết liệt, ai dám đến mặt ông mà linh tinh, việc thông tin tới bình thường. Huống hồ ông cũng chắc gì cả.

Các lãnh đạo khác trong nhà máy, những mới điều động thì làm gì, họ nhất thiết đều ở khu gia thuộc nhà máy cơ khí. những lãnh đạo làm việc nhiều năm ở nhà máy cơ khí, dù ai dám đến mặt họ , thì thông qua nhà cũng thể ít tin tức.

Đối mặt với câu hỏi Giám đốc Tạ, họ thể lấp l.i.ế.m như La Lệ Quyên, một câu, một câu, lượt suy nghĩ công nhân viên trong nhà máy.

Giám đốc Tạ xong sắc mặt đổi, chỉ bình tĩnh hỏi giải pháp gì.

Trong phòng họp, các lãnh đạo đưa ý kiến riêng. đề nghị làm công tác tư tưởng cho công nhân viên, tăng cường niềm tin họ thành công việc cải cách chuyển đổi sản xuất nhà máy; cũng đề nghị nếu nội bộ huy động đủ vốn, họ lẽ thể phát hành cổ phiếu bên ngoài?

Giám đốc Tạ xong, khẳng định phương án đầu tiên, cho ghi và thực hiện.

Truyenzhihu.com - https://truyenzhihu.com/

Bạn thể thích: Em Kế Kiều Diễm Của Nữ Chính Trong Truyện Thập Niên - Một siêu phẩm nên bỏ qua!

Phương án thứ hai vẻ khả thi, ít vấn đề, một việc phát hành cổ phiếu bên ngoài thể bỏ qua các cơ quan liên quan, nộp hồ sơ chờ duyệt, đến phát hành cổ phiếu, nhanh thì cũng mất một hai tháng.

Nhà máy cơ khí thể chờ lâu như .

Hai , ngay cả công nhân viên nội bộ cũng niềm tin tương lai nhà máy, thì bên ngoài sẽ bao nhiêu sẵn lòng mua cổ phiếu nhà máy cơ khí?

Vì , Giám đốc Tạ xong chỉ sẽ xem xét, hỏi còn ý tưởng nào khác .

do dự : " lẽ, chúng thể giao nhiệm vụ cho các lãnh đạo bộ phận, để họ tổ chức công nhân viên cấp tham gia mua chứng nhận."

Lời thốt , cả phòng họp im lặng.

Mấy ở phòng tài vụ trong góc sắc mặt đều , Trần Linh nghiêng đầu ghé sát tai Diệp Vi, hạ giọng phàn nàn : " ngay sẽ đưa đề nghị mà, phân công nhiệm vụ cho lãnh đạo bộ phận thì khác gì trực tiếp thông báo, bắt buộc chúng tham gia mua chứng nhận?"

Diệp Vi suy nghĩ một chút : "Khác ở chỗ nếu trực tiếp thông báo thì đều mắng giám đốc phó giám đốc, còn phân công nhiệm vụ thì chủ yếu ý kiến với lãnh đạo bộ phận?"

Trần Linh về phía đưa đề nghị, quả nhiên đó phó giám đốc.

Mà các lãnh đạo cấp trung đều kém cỏi, cái khác biệt mà Diệp Vi , họ đều thể nghĩ , lập tức dậy phản đối: " cho rằng làm như , công nhân viên mua chứng nhận vì họ niềm tin sự phát triển tương lai nhà máy, giải quyết vấn đề mà ép buộc công nhân viên mua chứng nhận sẽ chỉ khiến họ càng thêm phản cảm, chừng còn tụ tập gây rối."

Các lãnh đạo cấp trung khác vội vàng phụ họa: " , sự dẫn dắt giám đốc, công nhân viên cơ sở mới chút niềm tin nhà máy, bây giờ làm như , tất cả những nỗ lực đây giám đốc khi đều đổ sông đổ biển."

Một phó giám đốc khác cũng : "Đề nghị lão Tiêu, quả thực mấy thỏa đáng."

Phó giám đốc Tiêu ban đầu chỉ thăm dò đề xuất, phó giám đốc đang đối đầu với , vui : " cho rằng cách đưa thỏa đáng, thử đưa một giải pháp thỏa đáng hơn xem nào?"

Một phó giám đốc khác : " cho rằng đề nghị lão Tiêu, cách. Kết quả tự nguyện mua chứng nhận thì đều thấy , một tuần trôi qua, mới chỉ huy động đến năm mươi vạn tệ. Ngay cả theo đề nghị đó, từng làm công tác tư tưởng cho công nhân viên, nếu áp dụng biện pháp, hiệu quả thể cũng sẽ ."