đạt.

trân trân điểm đó, cả cứng đờ.

thể nào.

Tuần tra cứu vẫn 85 điểm.

thể rớt xuống 73 ?

xông thẳng đến phòng nhân sự hỏi cho nhẽ.

Chuyên viên nhân sự lật hệ thống: “Em sửa điểm ở hai hạng mục, một ‘Khả năng làm việc nhóm’, hai ‘Đánh giá quản lý trực tiếp’.”

“Ai sửa?”

“Quản lý trực tiếp em quyền chấm điểm. Trưởng phòng Triệu Tuyết.”

ở hành lang phòng nhân sự, ngón tay khẽ run lên.

Triệu Tuyết chấm cho một mức điểm thấp thậm tệ hệ thống đánh giá.

Khả năng làm việc nhóm: 40 điểm.

Đánh giá quản lý trực tiếp: 45 điểm.

Hai hạng mục kéo tụt tổng điểm xuống mức trung bình.

Tuy đó phòng nhân sự ban hành quy định mới cần lý do bằng văn bản, chấm điểm và trừ điểm hai phần khác – chấm điểm thuộc quyền đánh giá chủ quan quản lý, cần xin phê duyệt bổ sung.

Chị lách luật.

Đường Khả Khả chuyện thì tức phát run.

Đừng bỏ lỡ: Đêm Tân Hôn, Ông Trùm Tàn Tật Đã Đứng Dậy - Đường Luyến & Vân Thâm, truyện cực cập nhật chương mới.

“Bà mưu mô từ ! đường trừ điểm chặn , nên tay từ khâu chấm điểm!”

“Tớ .”

“ tính đây? Nếu qua thử việc, sẽ đuổi đấy.”

gì.

Về đến chỗ làm, mở điện thoại lên.

Ngón tay lơ lửng khung chat Cố Diễn.

thể giúp .

thể.

Chỉ cần lên tiếng, bảng điểm Triệu Tuyết sẽ thành giấy vụn.

.

Nếu cứ hễ gặp khó khăn tìm nhờ vả, thì những lời Triệu Tuyết hóa thành sự thật.

sẽ thực sự trở thành một kẻ sống dựa ô dù.

khóa màn hình điện thoại.

, sẽ tìm .

tự giải quyết.

Mười giờ tối, vẫn ở công ty.

tăng ca, mà đang lật tung nội quy, quy trình và các điều khoản đánh giá công ty.

Lục lọi ròng rã ba tiếng đồng hồ, cũng tìm thấy một điều.

《Quy chế quản lý đánh giá thử việc Tập đoàn Diễn Thần》, Điều 12: Trong trường hợp nhân viên thử việc ý kiến phản đối về kết quả đánh giá, thể nộp đơn khiếu nại bằng văn bản lên Ủy ban đánh giá trong vòng ba ngày làm việc kể từ khi nhận thông báo, Ủy ban đánh giá trách nhiệm tổ chức thẩm định trong vòng năm ngày làm việc.

Việc thẩm định do Ủy ban đánh giá đánh giá độc lập, quản lý trực tiếp phép tham gia.

mỉm .

Triệu Tuyết bít một lối , chị ngờ vẫn còn lối thoát khác.

Sáng sớm hôm , nộp đơn khiếu nại bằng văn bản.

Hồ sơ khiếu nại bao gồm: Báo cáo dữ liệu dự án , biên bản phê duyệt Ban lãnh đạo cấp cao, băng ghi âm đánh giá Giám đốc Marketing, cùng dòng thời gian liệt kê chi tiết hàng loạt hành động chèn ép Triệu Tuyết và kỳ đánh giá.

tố cáo.

Mà đưa sự thật.

Đơn khiếu nại nộp lên, Triệu Tuyết ngay lập tức.

Chị tìm ngay tắp lự.

“Cô khiếu nại hả?”

“ .”

“Cô nghĩ khiếu nại ích ? Quá nửa trong Ủy ban đánh giá đều quan hệ với .”

“ thì để họ tự bằng chứng.”

Triệu Tuyết thẳng mắt .

“Lâm Vãn Vãn, cô nghĩ thắng thật ?”

“ . thua một cách bất công.”

Triệu Tuyết khẽ , nụ phảng phất sự lạnh lẽo.

“ thôi. Cứ làm theo quy trình .”

Chị bỏ .

Ba ngày tiếp theo những ngày chờ đợi.

Đường Khả Khả ngày nào cũng thấp thỏm yên, còn lo sốt vó hơn cả .

“ quen ai trong Ủy ban đánh giá ?”

“.”

“ bình tĩnh thế?”

“ bình tĩnh thì làm gì?”

Ba ngày nay Cố Diễn cũng bặt vô âm tín.

Trực giác mách bảo , chuyện .

nhúng tay .

lẽ đang đợi tự giải quyết.

Hoặc lẽ cảm thấy nên tự giải quyết.

Bạn thể thích: Minh Nguyệt Đã Ngủ Say, Đến Lượt Ta Tỉnh Lại - Một siêu phẩm nên bỏ qua!

Ngày thứ tư, nhận thông báo từ Ủy ban đánh giá.

Kết quả thẩm định : Điểm đánh giá thử việc sửa thành 86 điểm, Đạt.

Ghi chú: Qua quá trình thẩm định, nhận thấy quản lý trực tiếp thiếu căn cứ khách quan khi chấm điểm hai hạng mục “Khả năng làm việc nhóm” và “Đánh giá quản lý trực tiếp”, lệch rõ ràng so với biểu hiện làm việc thực tế khiếu nại, quyết định sửa điểm.

Đồng thời, Ủy ban đánh giá đề nghị phòng nhân sự thiện các quy tắc chấm điểm, bổ sung yêu cầu lưu trữ tài liệu chứng minh cơ sở chấm điểm.

Cầm tờ thông báo tay, cuối cùng cũng thở phào nhẹ nhõm.

Đường Khả Khả mừng rơi nước mắt.

“ thắng !”

“Mới qua thử việc thôi mà.”

“ do tự giành lấy.”