Sáng thứ Hai, gõ cửa văn phòng Giám đốc Lý.

“Về việc thăng chức,” thẳng thắn: “ thử một hướng khác.”

Giám đốc Lý nhướng mày: “Hướng nào?”

“Gần đây công ty kế hoạch thành lập dự án hỗ trợ tâm lý cho nhân viên ? ứng tuyển vị trí .”

Tháng , một đồng nghiệp xin nghỉ việc vì trầm cảm, khiến ban lãnh đạo quan tâm hơn đến sức khỏe tâm lý nhân viên.

Giám đốc Lý trầm ngâm: "Cô thực sự hiểu hơn những khác... dự án ngân sách hạn chế, thể so sánh với tiềm năng phát triển vị trí giám đốc khách hàng.”

“ ,” gật đầu: “ công việc phù hợp với hơn.”

Đừng bỏ lỡ: Xuyên Nhanh Ta Dựa Mỹ Mạo Khiến Người Biết Vậy Chẳng Làm Thế, truyện cực cập nhật chương mới.

lẽ vì ánh mắt quá quyết đoán, giám đốc Lý cuối cùng cũng đồng ý: " , sẽ cho cô ba tháng thử việc. cô xử lý việc bàn giao công việc Hoa Thần.”

Khi bước khỏi văn phòng, bước chân nhẹ nhàng đến mức gần như nhảy cẫng lên.

giờ ăn trưa, Hứa Hứa với ánh mắt tin nổi: "Cô từ bỏ vị trí giám đốc để làm công việc hỗ trợ tâm lý? Đó một bộ phận chính thức!"

"Điều đó quan trọng đối với ." bình tĩnh .

" vì…” Hứa Hứa hạ giọng: “những chuyện ở nhà cô?"

Điều bất ngờ cảm thấy xúc phạm: “Một phần . Một trong những ý nghĩa việc trải qua đau khổ thể giúp đỡ những trải nghiệm tương tự.”

Hứa Hứa lắc đầu: “Cô ngày càng giống giáo sư Châu, chuyện cũng văn chương quá.”

giờ làm việc, đến bệnh viện thăm cha.

Tình trạng ông định hơn nhiều, bác sĩ chỉ cần theo dõi thêm một tuần nữa thể xuất viện.

“ con thăng chức?” Cha đột nhiên hỏi.

ngạc nhiên vì ông quan tâm đến điều : “Chỉ đổi công việc thôi mà.”

“Ồ.” Ông chằm chằm TV, hỏi một cách ngẫu nhiên: “Lương cao ?”

Truyenzhihu.com - https://truyenzhihu.com/

Gợi ý siêu phẩm: Bị Ép Rời Khỏi Nhà, Tôi Kết Hôn Với Lục Thiếu Cuồng Sủng Vợ đang nhiều độc giả săn đón.

Cảm giác đau đớn cũ trở , để nó kiểm soát : “Đủ để con sống, còn thể thuê chăm sóc cho cha.”

Cha im lặng một lúc, đột nhiên : “... Trương, chăm sóc, con làm việc chăm chỉ.”

Tay đang nước cho bình hoa đột nhiên dừng - bố đang... quan tâm đến ?

“Ừm, gần đây con đang học những điều mới.” cẩn thận trả lời.

“ lắm.” Ông lẩm bẩm, tiếp tục xem tivi.

đường về nhà, liên tục suy nghĩ về cuộc trò chuyện .

Mặc dù sự ấm áp, so với những lời cay độc đây, đó một sự đổi lớn.

Chu Minh Viễn xong vẻ suy nghĩ: “ lẽ sự đổi em cũng ảnh hưởng đến ông .”

“ thể.” một cách chắc chắn: “ em hy vọng ông thể trở thành một cha nhân từ.”

“Tất nhiên .”Chu Minh Viễn đồng ý: “Hạ thấp kỳ vọng cách để bảo vệ bản . thừa nhận những đổi nhỏ cũng cách để giải phóng bản .”

dễ để bắt đầu một dự án hỗ trợ tâm lý cho nhân viên từ con .

dành cả tuần để nghiên cứu, lập kế hoạch, thậm chí tự chi tiền để đăng ký khóa đào tạo cơ bản về tư vấn tâm lý.

đầu tiên tổ chức buổi chuyện về sức khỏe tâm lý, chỉ năm tham dự, trong đó ba đến chỉ để ăn bánh miễn phí.

khi chia sẻ cách nhận các dấu hiệu căng thẳng trong công việc, thấy nét mặt những đồng nghiệp đó đổi từ thờ ơ sang tập trung.

khi buổi chuyện kết thúc, một trai nhút nhát trong bộ phận IT ở và lúng túng hỏi rảnh để trò chuyện .

Hóa mất ngủ lâu dài, dám xin nghỉ ốm vì sợ cho đủ nỗ lực.

“Công ty đề cao văn hóa làm thêm giờ, cũng cảm nhận điều đó, sức khỏe luôn điều quan trọng nhất.”

Khi về, rõ ràng vai thư giãn hơn nhiều, sẽ thử phương pháp thở mà đề nghị.

Sự đổi nhỏ cho động lực để tiếp tục.