“ đây giá trị vị trí quản lý ở điều phối? Khi đó cấp làm việc cho , đến lúc cần lộ mặt cũng hiếm khi xuất hiện, như gọi điều phối ?”

Sắc mặt ông trầm hẳn xuống.

“Thẩm tổng, làm tám năm .”

“, tám năm.”

“Tám năm nay, cống hiến cho công ty”

“Cống hiến lớn nhất cho công ty gì?”

Một câu chặn họng khiến ông nữa.

Khi còn chế độ làm việc linh hoạt, ông sống dễ chịu, chỉ cần phân việc xuống , bản chấm công đủ giờ xong.

cuộc họp, quản lý Trương kéo Lý Minh , chuyện ở góc hành lang.

“Tiểu Lý, giúp một tay. Chỉ cần chia cho hai đầu việc trong việc thôi, sẽ bù cho ”

“ Trương, bù cho em cái gì? Tiến độ em bây giờ cũng chỉ chạm mức an , em mà san cho hai việc thì chính em sẽ rơi xuống cuối mất.”

“Chẳng do dẫn dắt lên ? Lúc viện, ai giúp mặt Thẩm tổng?”

Lý Minh im lặng vài giây.

“ Trương, khi đó giúp em mặt Thẩm tổng chính Thẩm tổng.

Chế độ làm việc linh hoạt do Thẩm tổng phê chuẩn, chỉ giúp em nộp đơn xin thôi.”

“ ý gì!”

“Em ý gì khác.

Ý em bây giờ em thật sự giúp .”

Tiếng bước chân dần xa.

Khi chị Trần thuật nguyên văn đoạn cho , trong giọng chị xen lẫn một chút hả hê.

“Đáng đời.”

“Đừng mừng vội.”

lúc đó, Phương Vũ đến với về chuyện Chu Tề.

“ chuyện với Chu Tề , đ.á.n.h giá cao nhân viên .”

Bốn giờ chiều hôm đó, bước đến bên chỗ làm việc Chu Tề.

Bàn làm việc gọn gàng đến mức gần như trống , chỉ một chiếc máy tính, một cốc nước màu xám và vài cuốn sách về lập trình.

“Chu Tề.”

tháo tai xuống, ngẩng đầu .

“Thẩm tổng.”

“Bận ?”

“Cũng .”

“ chuyện với hai phút ?”

do dự một chút dậy, cả hai cùng đến phòng nước.

“ công ty bao lâu ?”

“Hai năm ba tháng.”

“Khi còn chế độ làm việc linh hoạt, bình thường đến lúc mấy giờ?”

“Chín giờ.”

Đừng bỏ lỡ: Đã Ngủ Riêng Rồi, Tôi Tái Hôn Mà Anh Quỳ Làm Gì? - Thương Liệt Duệ + Ôn Nhiễm + Phó Cảnh Thành, truyện cực cập nhật chương mới.

“ chế độ linh hoạt đối với gần như khác biệt gì?”

[Truyện đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/bi-nhan-vien-genz-to-cao-boc-lot-nhan-vien-toi-lien-lam-thu-dieu-co--noi/7.html.]

suy nghĩ một chút.

“Khác ở chỗ yên tĩnh. Khi còn chế độ linh hoạt, buổi sáng nhiều , thể thêm hai tiếng code trong gian yên.”

“Còn bây giờ?”

“Bây giờ chín giờ ai cũng tới cả. cũng , tai .”

liếc một cái.

“Trong thời gian kiểm tra , áp lực lớn ?”

“Cũng .”

“Khối lượng công việc thực khác gì mấy, chỉ thêm một hạn ch.ót rõ ràng thôi.”

Ngay lúc , chợt hiểu từ “sạch” mà Phương Vũ nghĩa gì.

“ , làm phiền nữa.”

gật đầu, hai bước dừng .

“Thẩm tổng.”

“Hửm?”

“Thật chế độ làm việc linh hoạt khá , thấy như trong nhiều trường hợp sẽ lãng phí thời gian.”

.

trong phòng nước, vô tình thấy giọng quản lý Trương từ phía đầu bên hành lang vọng tới

“Cái bài kiểm tra c.h.ế.t tiệt ai nghĩ ?! bắt làm chín giờ đến năm giờ thì thôi , còn bày loại bỏ cuối, chẳng ép tự nghỉ việc !”

Ngăn cách chỉ một bức tường, Phương Vũ lặng lẽ ghi thêm một dòng nữa.

8

“Quản lý Trương, điểm tổng kết cuối cùng chỉ bốn mươi.”

Ngày thứ mười bốn, Phương Vũ màn chiếu trong cuộc họp thể và lên liệu cuối cùng.

Cả phòng họp yên lặng đến mức thể rõ tiếng kim rơi.

màn chiếu một bảng xếp hạng, điểm công ty sắp từ cao xuống thấp.

đầu Chu Tề, chỉ thành bộ nhiệm vụ giao mà còn tối ưu thêm tốc độ phản hồi hai mô-đun triển khai.

Xếp cuối cùng quản lý Trương, áp ch.ót Lý Minh.

“Căn cứ theo quy tắc công bố khi bắt đầu bài kiểm tra, hai nhân viên sẽ chấm dứt hợp đồng lao động.”

Quản lý Trương bật mạnh phắt dậy.

“ Phương, nhấn mạnh một điểm, nhân sự quản lý”

“Quản lý Trương, xuống.”

Ông .

“Thẩm tổng, làm ở công ty tám năm, công lao thì cũng khổ lao.”

“Chỉ vì một bài kiểm tra kéo dài hai tuần mà sa thải , như hợp lý ? Quy tắc bài kiểm tra ai đặt ? Tổng giám đốc Triệu ? Ông còn chẳng hiểu gì về nghiệp vụ công ty chúng ”

“Quy tắc do đặt .”

“ khiếu nại! khiếu nại lên cơ quan lao động!”

Trong phòng họp xuất hiện một trận xao động đè nén.

Đừng bỏ lỡ: Món Canh Của Tiểu Tam Khiến Anh Ta Nằm Liệt Hết Phần Đời Còn Lại, truyện cực cập nhật chương mới.

Thú thật, ngay khoảnh khắc suýt nữa bật thành tiếng.

“ thể khiếu nại. Điều 40 Luật Hợp đồng Lao động quy định, nếu lao động đủ năng lực đảm nhiệm công việc , khi đào tạo hoặc điều chỉnh vị trí mà vẫn đáp ứng , sử dụng lao động thể chấm dứt hợp đồng và chi trả bồi thường kinh tế. Hơn nữa công ty chúng sẽ tuân thủ pháp luật, bộ phận pháp chế tính sẵn phương án bồi thường N+1 cho theo tám năm thâm niên.”