kiến thức chuyên môn vững chắc, tư tưởng quá cấp tiến, lẽ vì thế mà ông lòng cấp .

" ông chấp nhận trở thành Hiệu trưởng ?"

"Chúng đang tìm kiếm kiến thức chuyên môn, thực chiến ứng dụng thị trường, và kinh nghiệm làm việc trong các xí nghiệp. Điều vô cùng quan trọng."

khi những đang tìm kiếm những giáo viên từ các Học viện Kỹ thuật Da giày và Học viện Tài chính Thương mại, Cổ Bang cảm thấy thất vọng. Ông nghĩ rằng sẽ trọng dụng, sẽ bắt đầu một cuộc cải cách vĩ đại như thời thập niên 80.

Cổ Bang : "Mỗi quen đều cứng nhắc, hoặc đang theo đuổi bằng cấp, hoặc làm một ảnh hưởng. Tất cả họ đều dính dáng đến thị trường, họ chỉ một cuộc sống bình lặng mà thôi. Hơn nữa, những gì chúng đang làm giá trị học thuật gì cả, tất cả đều kiến thức thực tế."

" , kinh nghiệm quan trọng nhất. Những giới hạn bởi bằng cấp thì bao giờ thể tạo những ý tưởng đột phá."

" thì làm đây?"

Đừng bỏ lỡ: Quân Hôn 70, Ngàn Dặm Theo Quân Ở Đại Viện: Trước Nhà Thủ Trưởng Có Đại Mỹ Nhân, truyện cực cập nhật chương mới.

Cổ Bang đang chuẩn chấp nhận lời từ chối, ngờ, ông nhận một cuộc điện thoại khác. Đầu dây bên một chuyên gia tại Viện Khoa học, từng thất sủng. sẵn sàng tham gia Học viện.

"Tuyệt vời, cuối cùng cũng tìm nhân tài."

"Nhân tài? Đây rõ ràng những 'đồ bỏ ' gạt khỏi hệ thống hàn lâm."

khi nhận điện thoại, Cổ Bang lập tức gọi cho , giọng vô cùng kích động.

"Chủ tịch, tìm một . một chuyên gia tại Viện Khoa học, khác đố kỵ và thất sủng. sẵn sàng cống hiến cho công việc Học viện."

" tệ, tệ. kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến trong ngành công nghiệp nhẹ chúng ?"

", chỉ kiến thức chuyên môn mà còn khả năng áp dụng . , tất cả các công ty da giày hiện nay đều gặp vấn đề về vật liệu da, và công thức xử lý da thể biến phế phẩm thành da loại nhất, với chi phí cực thấp và tốc độ xử lý nhanh chóng!"

"Tuyệt vời! Nếu thể làm điều đó, Học viện chúng sẽ thực sự thu hút nhiều học viên!"

Những làm nghiên cứu , với kiến thức cao cấp họ, thể trực tiếp phát triển các giải pháp ứng dụng thị trường, rút ngắn thời gian nghiên cứu.

", xem thử. một nhân tài hiếm , loại khỏi các cơ sở nghiên cứu do quá chú trọng thực tiễn, chạy theo bằng cấp. Điều cực kỳ phù hợp với triết lý Học viện chúng ."

Cổ Bang thích thú, ông một bản kế hoạch, vẽ một bản đồ học thuật, cố gắng chứng minh giá trị nhóm . Ông nở nụ , rằng cuối cùng cũng tìm một "mảnh đất màu mỡ" để áp dụng kiến thức .

" khó khăn gì ?"

Truyenzhihu.com - https://truyenzhihu.com/

Lãnh Hàn Hạ Vũ

" gì cả, chỉ cần kinh phí ."

đó, Cổ Bang đề xuất rằng để giảm chi phí đào tạo, chúng nên sử dụng da loại B loại da xem phế phẩm các công ty lớn làm nguyên liệu thực hành.

" đó, chuyên gia mà tìm cung cấp một công thức xử lý da độc quyền. Công thức thể biến những tấm da loại B thành da loại nhất. Mặc dù nó thể so sánh với các loại da thật, nó rẻ hơn và dễ làm hơn nhiều so với da thuộc thông thường!"

"Thật sự ư?"

Điều thật sự mang tính cách mạng.

Gợi ý siêu phẩm: Tôi Xuyên Lên Giường Của Nam Chính đang nhiều độc giả săn đón.

" , điều cũng tương đương với việc Học viện chúng đang đào tạo một nhóm chuyên gia kỹ thuật. sử dụng những kiến thức chuyên môn sâu sắc , áp dụng thị trường, giúp các xí nghiệp nhỏ làm nên chuyện!"

Cổ Bang cầm điện thoại gọi cho . Ban đầu, còn tưởng ông chỉ một học giả cũ kỹ. ngờ, ông một cực kỳ năng động. Ông kết nối ba nhóm :

1. Chuyên gia công nghiệp nhẹ.

2. Chuyên gia Viện Khoa học.

3. Tiểu thương/Quản lý xí nghiệp.

Trong đó, một : " cũng từng một nhân tài. dám đảm bảo giỏi nhất, ít nhất cũng thể truyền đạt kinh nghiệm cho lớp trẻ."

" cảm thấy những đam mê. Họ làm một điều gì đó khác biệt."

Bây giờ Cổ Bang bắt đầu lùng sục khắp nơi. Ông còn liên lạc với các cơ sở nghiên cứu và học thuật nữa.

"Giáo viên chúng nên giới hạn ở các chuyên gia kỹ thuật. Nếu chỉ tập trung kỹ thuật thì quá thấp kém. Chúng cần tạo những quản lý giỏi, những khả năng thích ứng với thị trường. Như , cần đào tạo nên những tầm , những chỉ cúi đầu làm theo."

Thế Cổ Bang trải qua một cuộc lội ngược dòng. Ông từ bỏ ý định tìm kiếm giáo viên trong hệ thống truyền thống, và quyết định tự tìm kiếm nhân tài.

"Hiệu trưởng Cổ, ông cần tự làm việc . Học viện cần đào tạo một nhóm nhân tài quản lý cấp cao."

"Đương nhiên, chúng cần so sánh. Nếu những sẵn lòng đến làm giáo viên, cũng sẵn lòng. Dù thì, cũng cần một sân chơi, một nơi để thực hiện những tư tưởng chôn vùi bấy lâu nay ."

"Học viện sẽ làm ông thất vọng ."

" liên lạc với một vài , họ đều những kinh nghiệm thực chiến trong ngành công nghiệp nhẹ, hệ thống giáo d.ụ.c chính quy khước từ. Điều thích hợp để làm giáo viên Học viện chúng ."